Women in Finance : c'est aussi une charte de la diversité en béton

Les institutions financières qui signent la charte s’engagent à :

  • mesurer les différences liées au genre à tous les niveaux de l'entreprise
  • définir des objectifs spécifiques pour l'entreprise
  • élaborer un plan d'action pour la diversité et l'inclusion
  • désigner un responsable de la diversité
Christine Van Rijsseghem

Women in Finance : ce sont toutes les institutions financières importantes regroupées au sein d'une même plate-forme. Le fait qu'en un an plus de 80 % du secteur soutienne notre charte est un signal fort pour l'ensemble du secteur.

- Christine Van Rijsseghem, présidente de Women in Finance

Karel Van Eetvel

Notre ambition est de faire en sorte que le secteur financier soit plus diversifié et plus représentatif de la société. Jeunes et moins jeunes. Différentes cultures. Hommes et femmes. C'est précisément cela qui fait la force d'une entreprise.

- Karel Van Eetvelt, CEO de Febelfin

Claire Godding

En réduisant les risques de discrimination, en conscientisant le management et les collègues RH de leurs biais inconscients, en travaillant ensemble pour rendre la culture du secteur plus inclusive, nous pouvons devenir plus innovants, mieux connectés à nos client(e)s, et finalement plus performants.

- Claire Godding, Senior Counsel Diversity, Inclusion & Societal Needs de Febelfin