Banque et société
Women in Finance: qui sommes-nous et que faisons nous ?
Women in Finance appelle à une plus grande diversité des genres dans le secteur financier et souhaite que les institutions financières prennent (davantage) conscience de l’importance de la diversité et de l’inclusion. Une bonne chose pour tous !
L’inclusion signifie que chacun a le droit de faire partie du groupe. D'une manière générale, l'inclusion est le droit de participer pleinement à la société, au même titre que les autres citoyens. Dans un environnement professionnel, l'inclusion signifie que chacun est traité avec respect et a les mêmes chances d’être engagé et de pouvoir effectuer correctement son travail.
Women in Finance a vu le jour en 2018. Ce qui a démarré comme une initiative privée d'un petit groupe de cadres supérieurs s'est transformé en une association regroupant toutes les grandes institutions financières.
Women in Finance plaide pour une plus grande diversité des genres dans le secteur financier. Ce souhait est plus que justifié : les postes de direction ne sont occupés que dans 25 % des cas par des femmes.
Une charte pour plus de diversité
Une charte a été rédigée dans le cadre de Women in Finance. Les entreprises signataires de la charte s’engagent à :
- mesurer les différences liées au genre à tous les niveaux de l'entreprise
- définir des objectifs spécifiques pour l'entreprise
- élaborer un plan d'action pour la diversité et l'inclusion
- désigner un responsable de la diversité
Women in Finance entend aussi traduire la charte en actions. Dans cet objectif, elle a constitué cinq groupes de travail qui vont se concentrer sur trois points d'action concrets au cours de l’année à venir :
- rendre les descriptions de fonction plus inclusives
- mettre en place un programme de tutorat
- veiller à ce que les femmes disposent de suffisamment de modèles de référence inspirants
Quelle est la mission de Women in Finance ?
La mission de Women in Finance est double :
- renforcer la sensibilisation à la diversité et à l’inclusion
- promouvoir l’équilibre des genres à tous les niveaux au sein du secteur financier
Pour soutenir cette mission, Women in Finance entreprendra diverses actions positives. Il s’agira notamment :
- d’encourager l'égalité des chances pour les hommes et les femmes
- de promouvoir un leadership inclusif et de favoriser un environnement crédible, novateur et respectueux pour attirer, retenir et former les talents féminins
Quelle est la vision de Women in Finance ?
La vision de Women in Finance est centrée sur trois aspects :
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Culture et inclusion |
Women in Finance entend développer et mettre en place une culture de l’inclusion dans le cadre de laquelle la diversité des genres sera considérée comme prioritaire dans les ordres du jour des Conseils d’Administration. Par ailleurs, la diversité des genres doit constituer un volet de la vision stratégique de chaque institution financière faisant partie de Women in Finance. |
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Engagement et promotion |
Women in Finance entend oeuvrer activement au développement d’un pool fort de talents féminins afin de renforcer la représentation des femmes dans les fonctions exécutives.
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Réseaux et capital social |
Women in Finance entend offrir aux femmes des opportunités en organisant des événements sur les réseaux sociaux, des programmes de formation, etc. |
Quelles sont les valeurs de Women in Finance ?
Les valeurs suivantes occupent une place centrale au sein de Women in Finance :
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Honnêteté et ouverture à tous |
Women in Finance est ouverte à tout individu sur le marché du travail, quels que soient son sexe, sa race, sa culture, sa couleur ou son origine ethnique. |
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Leadership Inclusif |
Women in Finance évalue tous les employés, hommes ou femmes, en fonction de leurs compétences et de leurs talents de manière que tous se sentent chez eux dans l’entreprise où ils travaillent.
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Etre attrayant pour de nouveaux talents |
Women in Finance entend faire la promotion du secteur en tant qu’employeur attrayant mettant l’accent sur :
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