L'égalité entre les hommes et les femmes ? Le secteur financier est pour !

Il y a un an, un large groupe de banques, d’assureurs et d’autres institutions financières ont signé une charte visant à renforcer l’égalité entre les hommes et les femmes. L’objectif ? Garantir une équité et une égalité des chances pour toutes et tous dans notre secteur. Pour insuffler de la vie à cette charte, Women in Finance a vu le jour : une organisation qui aide activement les signataires en paroles et en actes et qui suit leurs progrès. Nous expliquons brièvement ci-dessous trois résultats d'une enquête menée par Women in Finance.

• En un an, 37 organisations ont signé la charte pour une plus grande égalité entre les hommes et les femmes.
• Ces organisations couvrent ensemble 90 % des collaborateurs du secteur.

Qu'est-ce que c'est les plafonds verts ?

Les barrières invisibles qui empêchent les femmes de progresser vers des postes plus élevés au sein d'une organisation.

• Ces dernières années, nous avons constaté une amélioration de l'égalité entre les hommes et les femmes travaillant dans notre secteur.
  • Par exemple, près de la moitié (47,9 %) du nombre total de recrutements l'an dernier visait des femmes et
  • les femmes représentent aujourd'hui 41,7 % des nouvelles nominations au niveau du management.
• Toutefois, la présence des femmes aux postes de direction plus élevés reste faible : moins de 30 % de ces postes sont actuellement occupés par une femme.
• Cependant, comme le montre l’enquête, plus il y a de femmes autour de la table, meilleures sont les décisions prises. Les femmes perçoivent en effet le monde différemment des hommes. Cette différence dans les angles d’approche aboutit à de meilleurs résultats en termes d’efficacité.

• C'est là que Women in Finance a fait la différence.
• 58% déclarent qu'en rejoignant Women in Finance, elles ont lancé un plan d'action ou renforcé le plan existant.