Gelijkheid voor mannen en vrouwen? De financiële sector staat erachter!

Een jaar geleden ondertekenden een grote groep banken, verzekeraars en andere financiële instellingen een charter dat pleit voor meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen. De doelstelling? Gelijke en eerlijke kansen geven aan iedereen die in onze sector werkt.  Om ervoor te zorgen dat het charter geen dode letter bleef, werd Women in Finance opgericht: een organisatie die de ondertekenaars actief bijstaat met raad en daad en hun vooruitgang monitort. Hieronder lichten we drie resultaten, afkomstig uit een enquête van Women in Finance, kort toe.

• Op een jaar tijd hebben 37 organisaties het charter voor meer gelijkheid tussen mannen en vrouwen ondertekend.
• Samen dekken zij 90% van de medewerkers in de sector.

Wat zijn glazen plafonds?

Onzichtbare barrières die vrouwen tegenhouden om door te groeien naar hogere posities binnen een organisatie.

• De laatste jaren zien we een verbetering in de gelijkheid tussen mannen en vrouwen die in onze sector werken.
  • Zo was bijna de helft (47,9%) van het totaal aantal aanwervingen vorig jaar een vrouw en;
  • Vertegenwoordigen vrouwen vandaag 41,7% van de nieuwe benoemingen op managementniveau.
• Toch blijft de aanwezigheid van vrouwen in hogere leidinggevende functies laag: minder dan 30% van die posities wordt vandaag bekleed door een vrouw.
• Nochtans blijkt uit onderzoek dat meer vrouwen rond de tafel voor betere beslissingen zorgen. Dat komt omdat zij de wereld op een andere manier bekijken dan mannen. Dat verschil in perspectief leidt tot betere inzichten. 

• Hier heeft Women in Finance het verschil gemaakt.
• 58% zegt dat ze, door lid te worden van Women in Finance, gestart zijn met een actieplan of het bestaande plan hebben versterkt.