België is één van de meest egalitaire landen in de eurozone: het belastingstelsel is één van de zwaarste in zijn soort; de fiscaliteit en parafiscaliteit in ons land zorgen ervoor dat een omvangrijk deel van het salaris van de bedrijfsleiders naar de staatskas gaat. In België zijn excessieve bedragen zoals in het buitenland dan ook niet mogelijk, voor het vaste noch voor het variabele gedeelte van de remuneratie. Uit studies blijkt dat de verloning van hen die aan het hoofd staan van ondernemingen uit de BEL20, lager ligt dan die van hun collega’s in onze buurlanden.
Onlangs zijn wetsbepalingen over corporate governance en het verloningsbeleid voor beursgenoteerde ondernemingen uitgevaardigd. Nieuwe maatregelen op nationaal niveau zijn dan ook niet aangewezen.
Voor de toekomstige ontwikkeling van ondernemingen in België, een land met een open en internationaal gerichte economie, is het belangrijk dat zij het daarvoor vereiste talent en bekwaamheid kunnen aantrekken en behouden. Febelfin wil er ook nog op wijzen dat een land dat beperkende maatregelen oplegt op het vlak van remuneratie, zijn eigen ondernemingen met een concurrentienadeel opzadelt. Zowel bedrijfsleiders als beslissingscentra van grote ondernemingen zullen op zoek gaan naar andere en betere oorden.